Wenn es darum geht, dass Unternehmen für neue Aufgaben nicht immer auf Anhieb die am besten geeigneten Mitarbeiter finden oder wenn es gilt, den Bedürfnissen und Erwartungen, insbesondere von jungen Beschäftigten, gerecht zu werden, nehmen zwangsläufig auch Herausforderungen zu, vor denen Führungskräfte stehen. Und Gründe, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, stehen ganz oft im Zusammenhang mit der Führungs- und Unterstützungskultur in den Unternehmen, wie in verschiedenen Studien immer wieder deutlich wird. Dazu zwei Beispiele und Lösungsansätze …
